Dirk Rossmann
236 Oceny praca
Atmosfera:
Szef:
Zadania:
Płatności:
Kariery:
Ogólna:
Miejscowość
#
Kraj
Data
Ocena
Opinia
Berg 1
02.05.2014
Recenzent 2 lat(a) członków korporacyjnych 10 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych opisując siebie jako spółdzielczy, pewny siebie, wierny, wydajny kurs pracę w następujący sposób: Brak ducha wspólnoty. problematyczne styl zarządzania. Nie operacji napełniania. Wysokie płatności. Rozklekotany drabinie sukcesu. Nie zalecane pracodawcy.
Burgwedel 2
12.01.2013
Recenzent zawód Organisation 2 lat(a) członków korporacyjnych 6 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych opisując siebie jako pewny siebie kurs pracę w następujący sposób: Brak jedności. Potrzeba poprawy zarządzania personelem. Doskonałe działanie. Pierwsza klasa wynagrodzenie. Rozklekotany drabinie sukcesu. Rozsądny dostawca praca.
Burgwedel 3
12.01.2013
Recenzent zawód Organisation 2 lat(a) członków korporacyjnych 6 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych opisując siebie jako pewny siebie kurs pracę w następujący sposób: Brak jedności. Potrzeba poprawy zarządzania personelem. Doskonałe działanie. Pierwsza klasa wynagrodzenie. Rozklekotany drabinie sukcesu. Rozsądny dostawca praca.
Dessau 4
23.10.2014
Recenzent zawód Handelsverkauf 1 lat(a) członków korporacyjnych 33 lat(a) doświadczenie w pracy opisując siebie jako pewny siebie, wydajny, posłuszny kurs pracę w następujący sposób: Funkcjonowanie kolegialności. Przydatne zarządzania. Dopuszczalne usługi. Poniżej średniej pensji. Średnie uznanie. Rozsądny dostawca praca.
Niemiec 5
11.10.2012
Recenzent 7 lat(a) członków korporacyjnych 15 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych kurs pracę w następujący sposób: Brak ducha wspólnoty. problematyczne styl zarządzania. Mere Prace prowadzone. Rzadkie aktualizacje. Nie zalecane pracodawcy.
Altdorf 6
01.09.2010
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Funkcjonowanie kolegialności. Potrzeba poprawy zarządzania personelem. Dopuszczalne usługi. Niższy poziom płac. Rzadkie aktualizacje. Pracodawcy z krytyką.
Niemiec 7
11.10.2012
Recenzent zawód Handelsverkauf 1 lat(a) członków korporacyjnych 10 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych opisując siebie jako spółdzielczy, pewny siebie, zorientowanych zgoda, zorientowanych na karierę, wierny kurs pracę w następujący sposób: Funkcjonowanie kolegialności. Przydatne zarządzania. Nie operacji napełniania. Wysokie płatności. Średnie uznanie. Rozsądny dostawca praca.
Burgwedel 8
08.11.2012
Recenzent 4 lat(a) członków korporacyjnych 10 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych opisując siebie jako spółdzielczy, pewny siebie, zorientowanych zgoda, zdyscyplinowany, wierny kurs pracę w następujący sposób: Brak jedności. problematyczne styl zarządzania. Nie operacji napełniania. Niższy poziom płac. Rzadkie aktualizacje. Pracodawcy z krytyką.
Monachium 9
09.04.2008
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Miłą współpracę. Zadowalająca pracy personelu. Napełnianie zatrudnienia. Poniżej średniej pensji. Faktyczny karierę. Zadowalające miejsce pracy.
Hamburg 10
05.02.2017
Recenzent zawód Organisation 10 lat(a) członków korporacyjnych 26 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 8.500 złotych opisując siebie jako pewny siebie kurs pracę w następujący sposób: Miłą współpracę. problematyczne styl zarządzania. Mere Prace prowadzone. Wysokie płatności. Faktyczny karierę. Nie zalecane pracodawcy.
Hanower 11
21.07.2009
Recenzent zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych kurs pracę w następujący sposób: Spójności wystarczające. Dobre zarządzanie. Ciekawe zadania. Niższy poziom płac. Rzadkie aktualizacje. Zadowalające miejsce pracy.
Dessau 12
16.10.2014
Recenzent zawód Handelsverkauf 1 lat(a) członków korporacyjnych 10 lat(a) doświadczenie w pracy opisując siebie jako spółdzielczy, pewny siebie, zorientowanych zgoda, wydajny, posłuszny kurs pracę w następujący sposób: Miłą współpracę. Przydatne zarządzania. Ciekawe zadania. Dochód demotywujące. Średnie uznanie. Zadowalające miejsce pracy.
Niemiec 13
29.06.2011
Recenzent zawód Außendienst 14 lat(a) członków korporacyjnych 21 lat(a) doświadczenie w pracy opisując siebie jako pewny siebie kurs pracę w następujący sposób: Niższy poziom płac. Rzadkie aktualizacje. Nie zalecane pracodawcy.
Kiel 14
14.06.2011
Recenzent 8 lat(a) członków korporacyjnych 23 lat(a) doświadczenie w pracy zarabiania na wynagrodzenia 5.000 złotych kurs pracę w następujący sposób: Brak jedności. Niższy poziom płac. Rzadkie aktualizacje. Nie zalecane pracodawcy.
Monachium 15
09.03.2009
Recenzent kurs pracę w następujący sposób: Brak ducha wspólnoty. problematyczne styl zarządzania. Mere Prace prowadzone. Niższy poziom płac. Rzadkie aktualizacje. Nie zalecane pracodawcy.
Było 15 z 236 pokazane opinie o pracodawcy sortowane według daty. Aby wyświetlić listę wszystkich raportów kadrowych, kliknij na przycisk 'Wszystkie oceny'.
Profil pracodawcy
Firma:
Internet:
HQ:
Ulica:
Branża:
Pracownik:
Zagranica:
Lokalizacje:
Dochody:
Założona: | Dirk Rossmann
http://rossmann.de
Burgwedel
Isernhägener Str. 16
Handel
osób
4 kraje
2.800 filii
2,45 miliard EUR (2007)
1972 | |
|
Pracodawca Dirk Rossmann mający swoją siedzibę w Burgwedel jest firma z branży Handel, która zatrudnia ok. 15.500 pracowników. Do tej pory 236 oceny zostały stworzone z jej pracowników. Oceń swoją pracę i jej pracodawcę jako całość średnio bardzo zadowalające. According to reports by employees they get additional benefits by the employer as częściowa emerytura, praktyki, przepis emerytalny, rada zakładowa, parking firma, elastyczne przerwy, kuchnia / możliwość gotowania, badania pracownicze, partycypacja pracowników, zniżek pracowniczych, staże, miejsca odpoczynku, wynagrodzenie za urlop, bony towarowe, rozwój, czas rachunkowości. W chwili obecnej, żadne dalsze szczegóły są do firmy. Jako przedstawiciel Dirk Rossmann możesz opublikować płatnej profil firmy i zaprezentować się jako atrakcyjny pracodawca do szerokiego grona odbiorców, dostarczając dodatkowych informacji na temat polityki personalnej, wyników przedsiębiorstw, miejsc, szkolenia, oferty pracy i kontakty z działu personalnego. Aby wykorzystać pełen zakres ukierunkowanego employer branding, prosimy o kontakt z nami.
Aktualne oferty pracy
